11月17日下午，学院2022届毕业生就业工作动员会在办公楼五楼会议室举行。学院院长刘斌，院党委副书记、副院长刘洪昆，各专业部主任、学工办主任、全体专兼职辅导员及招生就业科全体人员参加会议，会议由招生就业科科长张金良主持。
张金良对我院2021届毕业生就业工作进行了系统总结，并对各专业部就业率进行了通报，勉励大家汲取经验，继续推进2022届毕业生就业工作。
刘洪昆对2022届毕业生总体情况进行了介绍，并对就业工作做了详细部署。他要求，一要引入激励机制，加强制度建设。制定《佳木斯学院专业部就业工作实施办法》、《佳木斯学院辅导员就业工作实施办法》。二要利用线上网络平台和线下校友人力资源，拓宽就业信息渠道，完善我院的就业网站建设、收集官方就业平台招聘信息、充分发挥校友会作用、组织招聘宣讲会、线上线下招聘会。三要因人施策，精准指导。开展集体辅导和一对三（辅导员对学生、两位家长）就业观、择业观引导，推进一人一策帮扶的落实。四要加强组织建设，落实就业责任。成立学院、专业部、班级就业工作指导小组，层层落实责任任务，完善就业机制，实行院领导对专业学生就业包保制度和就业信息周报制度。
刘斌对我院2022届毕业生就业工作提出三点建议。他强调，第一，要提高政治站位，强化责任，全员动员、全员参与、全员关心就业工作。全院上下要充分认识做好2022届毕业生就业工作的极端重要性和紧迫性。全院专兼职就业工作人员要把我院毕业生就业工作作为一项紧迫的政治任务，要抓紧抓实抓好。第二，要用好政策，创新方式，多措并举，积极推进充分就业、高质量就业。相关职能部门和各学工办要加强政策学习和研究，用好疫情期间党和政府相继出台的就业利好政策，要抓住机遇千方百计促进毕业生就业。第三，要认清形势，转变观念，提升能力，积极推进全员就业。国内疫情防控取得初步胜利，就业市场潜力巨大，各专业部要教育同学们一定要树立就业信心，转变“一次择业定终身”和盲目攀比的就业观念，树立“先就业后择业”的新型就业观。全员积极行动起来，共同做好2022届毕业生就业工作。
会上，针对于各位老师提出的相关问题，招生就业科副科长王传明从就业角度出发，对学院就业工作做了详细讲解，提高了全体辅导员对就业工作的认识。
